כיצד יש לחשב את בסיס השכר של "עובד יומי קבוע", לצורך תשלום דמי פגיעה וקצבת נכות בגין תאונת העבודה?

בית הדין האזורי לעבודה דן בשאלה כיצד יש לחשב את בסיס השכר של "עובד יומי קבוע", לצורך תשלום דמי פגיעה וקצבת נכות בגין תאונת העבודה?

לעיון בפסק הדין